爱游戏体育招聘是谈恋爱不是买老婆人事招聘的具体动作，是从招聘开始的。更进一步地来说，先得发布招聘启事，吸引求职者前来沟通，然后择优录取，试用之后再转正。

　　问题是，有些老板在招聘的第一步就卡住了，招不到人。当然了，不是说现在没人找工作了，而是招聘广告发了，没用，要么没人来，要么来的人不符合要求。即便接下来增加招聘广告的发布频率，或是增加新的发布平台，或是调整待遇，还是不行，这人都招不来，还谈什么留人用人。

　　1.招聘广告本身，是老板对招聘的认知，对生意的发展观，对员工的态度，也是老板人事管理水平的直接体现。

　　2.若招聘广告就是简单说明岗位名称，工作内容，对员工的要求，以及待遇情况，既没有新意，也没有诚意，这完全就是拿钱买东西的心态，说好听点叫直白，说难听点就叫粗鲁，老板拍拍手里的票子，吆喝道：来啊，来干活啊，有钱给啊！

　　3.招聘广告就简单几个字ayx爱游戏体育官方网站，要么说明这老板没啥水平，连个招聘广告都写不好，说明这老板对人事管理很不上心，也没把员工当回事，一副居高临下的态度，简单写几个字就完事了；要么说明这公司很小，没有专业的行政人事岗位。所以，简单的招聘广告，只能招来些能力不怎么样的人。毕竟，越是有能力的人，越是看重平台的质量，看重新老板的水平，尤其是对员工的态度ayx爱游戏体育官方网站。简单的招聘广告，说明这个公司小，说明老板管理粗放，没有什么发展思路，对员工也没多少尊重可言。

　　4.老板在招聘广告中只是把钱作为对求职者的主要吸引力，也就是只谈钱，那求职者也只和你谈钱，并且进行各种对比，这总有待遇开得更高的公司，一比之下，那点待遇也就没啥吸引力了。

　　毕竟，这招聘，不是花钱买机器，拿多少钱出来，就能买多少机器回去ayx爱游戏体育官方网站，而是找合作者，找优秀的合作者。那么，凭什么才能吸引并打动合作者？最起码，先得体现出自己的优秀，以及对合作者的尊重吧。

　　解决招聘问题，首先要改变的，是老板对人事管理的观念，例如，员工不是老板买来干活的工具，而是共同发展事业的合作者。接下来，再是对招聘工作本身的改进，比如这个招聘广告上的改进：

　　2.突出公司优势，作为吸引点，诸如公司的市场地位、独特优势、发展速度、口碑荣誉、未来发展方向等等。

　　3.介绍对员工的吸引点，例如工作时间弹性、工作环境、通勤便利性、节假日安排、学习机会、社会关系的对接和积累、对行业身价的正面提升等等。

　　我说这几条，估计又有老板嫌麻烦了，一个招聘广告还要写这么多字，还要组织这么多语言，太折腾了。但是，这个世界很公平，老板不肯花心思，不肯认真对待，不肯投入，不肯尊重员工，就是招不来人，或者招来了也留不住，没有员工帮老板干活，这生意怎么放大？老板怎么脱身来享受生活？

　　再打个比方，这招聘就是谈恋爱，自己先得梳妆打扮吧，得要提前约好场地吧，得要提前收集点对方的情况资料吧，得要体现出彬彬有礼吧，得要介绍自己的正面优势吧，不能指望第一次见面就谈成吧。若老板非要按照买老婆的思路，自然就简单粗暴多了。直接强调自己有多少钱，肯出多少彩礼，蜂拥而至的，要么是见钱眼开的，要么是来蹭饭的。