爱游戏体育撰写招聘广告法律风险防范原则，避免构成欺诈。如果被认定为欺诈，则签订的劳动合同会被认定为无效或部分无效，劳动者可随时提出与用人单位解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，对劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任，且用人单位还可能被劳动保障行政部门罚款。

　　1、《就业服务和就业管理规定》第十四条第一项，用人单位招用人员不得有下列行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

　　2爱游戏体育、《就业服务和就业管理规定》第六十七条，用人单位违反第十四条第（一）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3、《劳动合同法》第二十六条第一项，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　4、《劳动合同法》第三十八条第五项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一项规定的情形（欺诈、胁迫）致使劳动合同无效的。

　　应告知用人单位的基本情况爱游戏体育，写明招聘岗位的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，避免“薪资面议”等过于模糊的情形，但可以限定在确定的适当范围内。

　　1、《就业服务和就业管理规定》第十一条：“……招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。”

　　2、《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　避免出现性别、地域、民族、年龄等歧视内容。如果被判定为就业歧视，不仅会产生如支付精神损害赔偿等经济损失爱游戏体育，还有可能被判令与被歧视者建立劳动关系，并且严重影响用人单位的品牌形象和社会声誉。

　　1、《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

　　2、《就业服务和就业管理规定》第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

　　招聘广告要明确所招聘岗位的具体要求、录用条件、岗位职责等。因录用条件、工作职责等未明确，用人单位不能依法辞退试用期不符合录用条件的新员工，不能解除不胜任岗位的老员工。若解除，则会被判支付经济补偿金或者赔偿金，甚至是要求继续履行劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　3、《劳动合同法》第四十条第二项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。