爱游戏体育“某互联网公司点名招45岁以上程序员”冲上热搜网友：“也就在中国算稀奇事”近日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。

　　该企业的一位负责人表示，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”

　　35岁程序员被裁员的消息不胜枚举，很多企业招聘以35岁为门槛，这家企业“反向操作”，专门招聘45岁以上的“老”程序员，网友们说宛如一股清流，引来大家的关注。

　　35岁危机早已成为各行业内的普遍定律，很多人在大龄被淘汰。但是，前一段时间的数据显示，24岁以下青年失业率达到了20%以上。

　　大部分企业招聘时，对于基础岗位都是更倾向于可塑性更强、服务周期更长、知识储备更丰富的年轻人，也期望新入员工能给团队带来新的活力。

　　各种因素影响，企业越来越偏向招聘年轻人，然而，职场中衡量人才的标准，不应该只有年龄，职场人也不应该靠拼体力在职场升级打怪。

　　有价值的人才，不应受年龄的限制。年轻有年轻的优势，但是多年工作的经验积累和技能提升，也是不容忽视的价值优势。

　　根据职业发展规律，一般从20多岁大学毕业，到35岁，十来年的时间很多人可以从基层实现到管理层的跃迁，有的步入管理层，做战略层面的规划或者咨询等。

　　发展中的企业，不仅仅需要基层工作执行者，也需要技术指导和管理层次的人才，人才的多元化组合搭配，才能形才发展的良性循环。

　　这家企业的负责人提到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个持续的过程，“我们并不着急，找到了就吸收进来。”

　　杭州这家公司负责人表示，除了大龄工程师爱游戏中国官方网站,，公司也在同步招聘年轻程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有经验丰富的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来作为未来之星培养。”

　　他们招聘大龄程序员的初衷是想要让经验丰富的人才主要做产品预研，做规划层面的事情。这也是多元化人才发展的一种实践。

　　除了我们日常的补位式招聘，还要根据企业战略目标分析用人需求，重新定义工作职责和岗位配置。对于未来企业的规划，预测可能发生的人才结构的变化，做好人才规划的储备。

　　在战略人才规划中，延长我们的时间维度，看未来两三年的战略目标，匹配所需的人才，将招聘中的即时反应调整为预先筹划，并不断评估矫正，使人才策略与战略需求适配。

　　人才扩充，先对岗位的重要程度做个排序，针对核心岗位、重要岗位、关键岗位的人才库尽早搭建，基础岗位的人才库可根据市场行情再做决定。

　　有的企业招聘要求35岁以下，其实也是无形中将自己人才库的范围在缩小。对于多重的人才需求，就要多元吸纳。

　　有的企业不喜欢任用离职员工，但是很多大企业却建立了离职人才储备库，人才的流动很正常，重要的在于胜任特征的匹配，而不在于其他外在无关因素的影响。

　　员工价值主张，比较宽泛，包括的内容也较多，比如经济补偿、福利以及工作与生活平衡和职业发展援助等福利，它是留住公司优秀人才的关键，也是吸引候选人的关键爱游戏中国官方网站,。

　　这家公司的“反向操作”，深化了“只看能力，不看年龄”的人才选拔方式，成为破解“大龄焦虑”的一根稻草。

　　我们作为职场个体，也依然要坚信，被淘汰的不是年龄，而是能力，在一个领域内追求精益求精依然有价值爱游戏中国官方网站,。

　　如果把年龄当成门槛，不仅是给求职者设限，对企业而言，也是一种人力资源的浪费，更是给企业长期主义的发展战略设了限。

　　35岁+现象的改善，需要每一位职场人与企业共同改善，期望有一天我们身处一个更加包容、开放的职场生态圈！

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